依工作職務實施系統性培訓，銜接學校理論與業界實務。透過協作至獨立的漸進訓練，確保同仁迅速勝任工作，達成從協同作業到獨立作業的培訓目標。
依據員工的個性特質與專業優勢，制定差異化培養路徑，並針對高潛力人才開設進階管理課程，培育未來所需的管理人才。
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